职业发展

员工是公司最宝贵的财富,团队的整体素质是公司前途的保障。因此,建立和完善员工考核培训体系,鼓励员工积极参加学习和培训,努力提高自身素质,是公司发展的需要,也是成功实现个人发展的需要。

公司的未来取决于每一位员工的成功,公司设置了管理系列和专业职务系列,为员工提供可持续发展的渠道和空间。公司尊重员工的职业理想和追求,有关部门和主管会指导员工根据自身条件制定个人职业发展规划,并帮助实现。对于责任性强、有较大发展潜力的员工,公司将重点跟踪培养,提供更多的委外培训、轮岗和竞岗的机会,加快其成长与发展的步伐。

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